Audi México informó que, a pesar de los esfuerzos y el diálogo respetuoso durante el proceso de negociación, no se logró llegar a un acuerdo con el Sindicato Independiente de Trabajadores de Audi México (SITAUDI) sobre el Contrato Colectivo de Trabajo para el periodo 2024.
La compañía reafirmó que su prioridad siempre será el bienestar de sus colaboradores y sus familias, así como de todos aquellos que dependen de la empresa, incluyendo a los proveedores y la cadena logística que aporta valor tanto a nivel local como nacional.
Durante la última reunión celebrada el pasado 23 de enero en presencia de las autoridades laborales, Audi México hizo dos movimientos incrementales con el objetivo de alcanzar un acuerdo que permitiera mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores frente a la inflación, a pesar de las difíciles condiciones que enfrenta la industria a nivel global.
El último movimiento propuesto por la empresa consistió en un aumento global del 6.5 %, distribuido en un 5 % directo al salario y un 1.5 % en prestaciones. Esta propuesta está garantizada a los tres turnos de la fábrica durante el año en curso y se sitúa un 40 % por encima de la inflación en México. No obstante, la representación sindical no aceptó la oferta, ya que mantiene una postura oficial de un 15.5 % de incremento global, una cifra que se considera fuera de cualquier parámetro comparativo.
Con esto, las negociaciones concluyen sin alcanzar un acuerdo previo al estallido del conflicto anunciado por el sindicato para el 24 de enero a las 11:00 horas. Por su parte, Audi México, comprometida con el cumplimiento de la legislación vigente, respeta los principios de la democracia sindical y los derechos laborales a la huelga.
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— Imagen Poblana (@ImagenPoblana) January 24, 2024
La planta de @AudideMexico, ubicada en San José Chiapa, entra en #huelga debido a la falta de un acuerdo salarial entre el sindicato de trabajadores y la empresa automotriz. pic.twitter.com/dYjai1pdpv
Finalmente, la compañía subrayó su disposición para continuar el diálogo con el SITAUDI, con el objetivo de hallar una solución que beneficie tanto a los colaboradores como a la empresa. La apertura al diálogo persiste con el interés de encontrar un terreno común que favorezca a ambas partes.